薪资业务具备较强的专业性，而且与企业生产经营的关系十分紧密。而工会在薪资集体协商中又居于举足轻重的地位，企业工会干部需要努力钻研薪资和企业营运管理的业务，只有如此，才能获得协商的主动，才能有效地进行维权。同时，企业工会又要十分注意协商的方法，讲究方案，提升协商的水平，保证协商的成功。
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